Svatko tko radi za poslodavca za regularnu dnevnicu ili plaću automatski posjeduje ugovor o zapošljavanju. Dok potpuni ugovor ne mora biti u pismenom obliku, zaposleniku mora biti uručena pismena izjava o uvjetima zapošljavanja ( written statement of terms of employment ) unutar 2 mjeseca od dana početka rada prema ( The Terms of Employment Information Acts 1994–2012 ), međutim ova obveza poslodavca se ne odnosi na vremenski period rada kraći od 30 dana....Pročitaj cijeli blog...
Svatko tko radi za
poslodavca za regularnu dnevnicu ili plaću automatski posjeduje ugovor o
zapošljavanju. Dok potpuni ugovor ne mora biti u pismenom obliku,
zaposleniku mora biti uručena pismena izjava o uvjetima zapošljavanja (
written statement of terms of employment ) unutar 2 mjeseca od dana
početka rada prema ( The Terms of Employment Information Acts 1994–2012
), međutim ova obveza poslodavca se ne odnosi na vremenski period rada
kraći od 30 dana....
Procitajte vise na: zivot-u-dublinu.com/zaposljavanje-u-irskoj-vrste-ugovora-o-radu-i-prava-radnika/
Procitajte vise na: zivot-u-dublinu.com/zaposljavanje-u-irskoj-vrste-ugovora-o-radu-i-prava-radnika/
Svatko tko radi za
poslodavca za regularnu dnevnicu ili plaću automatski posjeduje ugovor o
zapošljavanju. Dok potpuni ugovor ne mora biti u pismenom obliku,
zaposleniku mora biti uručena pismena izjava o uvjetima zapošljavanja (
written statement of terms of employment ) unutar 2 mjeseca od dana
početka rada prema ( The Terms of Employment Information Acts 1994–2012
), međutim ova obveza poslodavca se ne odnosi na vremenski period rada
kraći od 30 dana....
Procitajte vise na: zivot-u-dublinu.com/zaposljavanje-u-irskoj-vrste-ugovora-o-radu-i-prava-radnika/
Procitajte vise na: zivot-u-dublinu.com/zaposljavanje-u-irskoj-vrste-ugovora-o-radu-i-prava-radnika/
Primjedbe
Objavi komentar